1年前
上周六，5月21号我被公司辞退了，今天是我失业的第6天。
2月末入职该公司（小型），本来我的打算是在这家公司中转，等找到合适的工作再换，不然一拖再拖一个月又过去了。
4月末，转为正式员工。就在5月21号晚上我被公司以无法支撑员工下个月的工资（避免产生拖欠）为由，进行了辞退。
当晚我就找了部门相关负责人，询问是否有相关辞退补偿，等了一个小时。他给我的答复是有补偿的。但是只有月薪的一小部分。我尝试寻找我的律师朋友以及通过搜索引擎寻找相关问题。结果如图:
最终的结果就是在原补偿金额上再加一小部分，以及提成结算到月底（没有算上全勤以及转正后的工资）这个结果我也接纳了，差一些我也懒得追究了，总比我默默接受只字不提好。
每个人在职场遇到不合理的情况时都应该维护自己的权益，作为打工人很有必要。
近期一直处于失业状态，博客可能不会更新的太勤。
按法律规定，必须按标准足额补偿，可是现在有几家公司能完全服从法律呢？
我的前公司老板就是恶意找茬逼我主动离职的，唉。
那也太坏了
疫情冲击、经济低迷，大家都很难……
是啊，难搞。
这年头，想按法律规定的，获得赔偿，几乎太难了，尤其是在公司呆的时候短，除非你有空和他们仲裁，或者诉讼。
是的。
做得对。在职场只能自己保障自己的权益。
关心是最后到底补偿了多少钱
月薪的一半，差几百块钱懒得追究了。
2013年我当时所在一个单位解散了 除了工资给补了3万多块钱
牛B，那应该是大企业了吧。
每次都要重新评论，没有个回复好像
你点击我的头像会有一个@图标点一下就可以引用回复了。
真的是啊，哈哈，没想到 😜
没呢，一段时间没逛过友链了，赶紧逛逛，哈哈
哈哈，我最近也是一样。
都能难，加油吧，骚年！
是的，一起加油吧！这么晚还没睡呢。
公司办不下去，有补偿一般也就没追究必要…
难。
嗯，当然补偿不能与自己实际该得的相差太远…
补偿不及劳动法的一半，我不能因为我的善心。看到公司搞不下去了，我就不要剩余的补偿了吧。我只是一个打工人，我在维护一个普通打工人的权益。所以最后各退一步，我也不继续追究了。
企业违法劳动法，只要有实证，申请冲裁基本都会赢，但对企业没有实质处罚，所以企业有恃无恐，大不了赔你点钱，况且懂法的不多
是的，一般的小企业还是害怕的，他们没有律师。所以我如果申请仲裁一般都会赢。
很多企业现金流仅能支撑3个月，所以很多公司经历封控后就是破产，而这个时候裁员也不会引起太大关注，只要补偿协商好就没问题
是的，协商OK就行。打工人的权益还是要争取的。